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Motiva Engagement System

Diagnostic de la motivation et de l'engagement au sein de l'entreprise

Beaucoup d'entreprises font des baromètres d'engagement interne, mais souvent elles ont le sentiment que les résultats obtenus ne reflètent pas fidèlement le climat interne de l'entreprise. Et il est parfois difficile d'identifier les bons leviers d'action pour améliorer la situation.

Comment peut-on expliquer des résultats satisfaisants au baromètre d'engagement tout en constatant un sentiment de malaise interne qui a un impact sur le taux d'absentéisme, le départ des talents, la baisse des résultats opérationnels, la capacité à innover ? 

Comment expliquer également des résultats insatisfaisants dans ces mêmes baromètres toute en observant des effets inverses (taux d'absentéisme et turnover bas, résultats stables ou à la hausse...) ?

Le baromètre nouvelle génération 

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Points forts

 

Espace sécurisé et confidentiel pour chaque collaborateur 

  • Questionnaires en ligne (ordinateur, tablettes, mobile)

  • Accès immédiat à ses résultats

  • Accompagnement sous forme de guides de développement

Espace manager  

  • Résultats anonymisés de son équipe 

  • Guide d'action personnalisé concernant les motivations de l'équipe + PPT de synthèse

  • Guide de développement concernant son leadership motivationnel + PPT de synthèse

Outils RH : Motiva Science

  • Accès en ligne à tous les résultats (tri simples, tri croisés) 

  • Nombreuses représentations graphiques pour aller à l'essentiel

  • PPT automatisés des résultats globaux (global, par direction...)

Points clés

 

Mesure innovante de la relation collaborateur / entreprise

Motiva Engagement System mesure 2 dimensions complémentaires (engagement et satisfaction motivationnelle) qui reflète fidèlement l'état motivationnel dans l'entreprise.

Mesure scientifique centrée sur les collaborateurs

Chaque personne a des motivations clés différentes. Motiva Engagement System prend en compte les motivations de chacun à travers différentes catégories (activités de travail, valeurs, collègues, manager, entreprise...)

 

Feedback immédiat pour les collaborateurs

Il est frustrant de d'attendre des semaines pour avoir un feedback après avoir répondu à un questionnaire. Motiva Engagement System offre une restitution immédiate à chaque collaborateur qui peut faire le point sur son état motivationnel et identifier des leviers d'action personnels pour agir. 

 

Leviers d'actions précis

Les actions globales sont peu efficaces, Motiva Engagement System permet de mettre en place des actions d'amélioration ciblées qui auront un impact durable.

Originalité de la démarche
Motiva Engagement System

"Contrairement aux baromètres classiques, Motiva Engagement System est une démarche «bottom-up» qui permet à chaque utilisateur de construire un plan d’action individualisé et aux managers de bâtir un plan d’action collectif. Les plans d’action sont très concrets donc applicables immédiatement."

Carole Lignières, HR Business Partner IBFS, Société Générale Group

James Fernando, Chief of Staff de IBSF-DSI, Société Générale Group

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Pour plus d'informations sur Motiva Engagement System, rendez-vous sur notre blog

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